Intitulado de “Nova Geração do Varejo – Carrefour 2015”, o programa consiste em duas frentes. Para a área de trainee de loja são sete vagas para quem possui graduação completa em qualquer curso, experiência no varejo e em gestão de pessoas e mobilidade total. É desejável ter conhecimentos em um segundo idioma, com preferência para o inglês, francês ou espanhol. A duração do programa será de 18 meses.
Já para o módulo trainee comercial – gestor de produto são dez oportunidades. O objetivo é identificar e desenvolver profissionais para ocupar a função de gestor sênior, com formação técnica e comportamental. Para participar do processo seletivo é preciso ter formação superior completa em qualquer área, além de experiência em negociação (independente do campo de atuação), visão estratégica e disponibilidade para mudanças. O tempo de formação do programa será de seis meses e candidatos com pós-graduação (completa ou cursando) e nível intermediário no inglês, francês e espanhol terão a prioridade na escolha dos trainees.
A rede oferece remuneração compatível com o mercado, variando conforme a localidade da vaga. Além do salário, os trainees selecionados terão direito aos benefícios de assistência médico-hospitalar, assistência odontológica, convênio com farmácia e ótica, cartão da empresa para desconto em compras, plano de previdência privada, seguro de vida, vale-transporte e restaurante.
Sob responsabilidade do Grupo DMRH, consultoria de recursos humanos, o processo seletivoserá realizado entre os meses de junho e setembro. As etapas incluem testes on-line e presenciais, dinâmicas de grupo e entrevistas junto a gestores responsáveis pelo setor da vaga ofertada.
Quem quiser concorrer a uma das oportunidades disponíveis deve cadastrar currículo no site www.grupodmrh.vagas.com.br/v1183633 até o dia 3 de julho. O início das atividades está previsto para o mês de outubro deste ano.
